Testo Unico Dlgs 81/2008 – Dlgs 231/2001
Riduzione fenomeno infortunistico
Riduzione costi legati alla “non sicurezza”
Aumento efficienza dell’Impresa
Sconti fiscali e semplificazioni amministrative INAIL
Titolo preferenziale per accedere a bandi di gara pubblici
Riconoscimento come possibile sistema esimente dalle pesanti forme di responsabilità introdotte dal Dlgs 231/2001
Dlgs 81/2008 – Dlgs. 231/2001
L’approccio organizzativo alla prevenzione sui luoghi di lavoro è ormai un dato giuridico incontrovertibile e sempre di più deve diventare un approccio culturale. La soluzione più razionale consiste sicuramente nell’implementare un sgsl nell’ottica del D.Lgs. n. 81/2008; dotarsi, quindi, di un sistema disciplinare e di un organismo di vigilanza, significa disporre di un efficace sistema di prevenzione che oggettivamente diminuisce sensibilmente la probabilità che si verifichi un infortunio sul lavoro. Qualora questo dovesse accadere, l’azienda dispone di un formidabile elemento di difesa di fronte a un magistrato che consente di salvaguardare l’operatività aziendale, quindi, la vita dell’azienda e quindi dei posti di lavoro “sicuri”. Diritto24/il Sole 24ore
Negli ultimi anni, la Legge 123/07 prima, quindi il D. Lgs 81/08 modificato dal D. Lgs. 106/09, hanno introdotto importanti modifiche alla normativa antinfortunistica che hanno ampliato l’interesse sui sistemi di gestione della sicurezza: infatti una delle novità apportate dalla legge 123/07 è l’introduzione del reato di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro (art. 589 e 590 c.p.), tra quelli per cui è applicabile il D. Lgs. 231/01, ossia la norma italiana che disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica: in sostanza, il D.Lgs. 231/01 prevede che l’azienda, qualora abbia tratto un vantaggio dalla condotta che ha portato al reato, sia ritenuta co-responsabile del reato che comunque dal punto di vista penale è ancora attribuito ad una o più persone fisiche. In sostanza viene introdotta la cosiddetta “colpa organizzativa”.
Si tratta di tutti quegli articoli che si basano sulla prevenzione del rischio in azienda e che di conseguenza implicano la partecipazione del datore di lavoro e dei lavoratori nell’adozione degli adempimenti e misure di prevenzione e protezione per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Dotarsi di un Modello Organizzativo 231/01 non è un obbligo, ma esserne sprovvisti significa correre costantemente il rischio di incorrere in sanzioni tali da mettere in seria difficoltà tutta l’organizzazione aziendale, specialmente in ambito di salute e sicurezza ed ambientale.
DVR – Documento di Valutazione Rischi
Dal 1 giugno 2013 il DVR – Documento di Valutazione Rischi è obbligatorio in tutte le imprese con almeno un dipendente. È il Decreto legislativo n. 81 del 2008, il Testo Unico in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro, a stabilire che il DVR deve essere redatto dal datore di lavoro insieme al responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSSP) e del medico, previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS/RLST).
Il DVR – finalizzato a tutelare la salute e della sicurezza dei lavoratori secondo la normativa nazionale – deve essere predisposto entro 90 giorni dall’inizio di ciascuna unità produttiva e in ogni situazione in cui operi almeno un lavoratore, distinto dallo stesso datore, indipendentemente dalla tipologia contrattuale e dal compenso. L’articolo 55 del D.Lgs. 81 del 2008 prevede una serie di sanzioni in caso di violazioni relative alla elaborazione del DVR:
